LE CONTRAT DE TRAVAIL SERT À PRÉCISER TOUTES LES MODALITÉS ENTOURANT LE TRAVAIL DE VOS EMPLOYÉS. IL VOUS PERMETTRA DE:
- Prévoir une période de probation;
- Clarifier l’attribution de bonis ou de commissions;
- Établir clairement les tâches et les responsabilités des employés;
- Prévoir quand l’employé aura droit à certains avantages sociaux;
- Préciser les modalités de l’horaire de travail et les règles en lien avec le télétravail;
- Vous prémunir de la pénurie de main-d’œuvre en exigeant un plus long préavis de départ;
- Vous protéger grâce à une clause de non-concurrence;
D’abord le contrat de travail vous permet de prévoir une période de probation ! Cela peut être très pratique, surtout lorsque vous embauchez des gens avec moins d’expérience.
Ensuite le contrat vous permet d’établir clairement les tâches et les responsabilités des employés ! Ainsi il vous sera plus facile d’effectuer un suivi régulier avec eux.
Considérant que les entreprises fonctionnent de plus en plus en télétravail, le contrat permet de préciser vos différentes politiques en lien avec cette réalité. Par exemple vous pouvez convenir d’un horaire de travail, des modalités entourant le partage et le suivi des dossiers ou encore établir des procédures visant le respect de la confidentialité de vos données.
Vous pouvez vous prémunir face aux difficultés de recruter de la main d’œuvre en exigeant un plus long préavis de départ que ce que la loi prévoit. Vous pouvez prévoir par exemple un préavis de 1 mois.
Si vous désirez fidéliser vos employés par l’attribution de bonis, de commission ou via un régime d’octroi d’action, vous pouvez clarifier les objectifs à atteindre dans le contrat.
Enfin si vos employés ont accès a de l’information privilégiée ou ont un contact étroit avec la clientèle, il est important de vous protéger en prévoyant une clause de non-concurrence et de non-sollicitation.
En gros le contrat de travail sert à préciser toutes les modalités entourant le travail de vos employés ! Plus l’entente sera claire plus il sera facile de s’y référer en cas de problème !
Pour vos employés cela permet aussi de s’assurer qu’ils comprennent bien vos attentes vis-à-vis eux et pourront mieux les réaliser.